グリーンクロスホールディングスの株主優待

権利確定月 4月

グリーンクロスホールディングス(証券コード272A)の株主優待情報です。権利確定月は4月。安定的な増収増益が続く一方で、配当政策の不透明感や原材料コストの上昇リスクを抱えており、現時点での積極的な新規買 entry よりも現状維持や注視に適していると考える。

272A

グリーンクロスホールディングス

時価総額株価 × 発行済み株式数で算出される、市場における企業の評価総額です。
PER株価収益率。株価を1株あたり利益で割った指標で、おおむね低いほど割安と見なされることが多いです。
PBR株価純資産倍率。株価を1株あたり純資産(簿価)で割った指標です。
配当利回り1株配当金 ÷ 株価 × 100。投資金額に対する年間配当の割合を示します。
ROE自己資本利益率。自己資本に対してどれだけ利益を生み出したかを示す指標です。
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務の安定性が高い傾向があります。

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RSI

30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安

MACD

青線が赤線より上=上昇モメンタム

短期/中期線

短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス

ボリンジャー

%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超

MACD チャート

ヒストグラムがプラス=上昇勢い マイナス=下落勢い MACD線がシグナルより上=買い優位

RSI チャート

30以下=売られすぎ(反発しやすい) 70以上=買われすぎ(調整しやすい) 40〜60=中立ゾーン
お得度
投資額
優待利回り
配当利回り
配当+優待利回り
権利確定月

グリーンクロスホールディングスの株主優待

グリーンクロスホールディングス(証券コード272A)の株主優待情報です。権利確定月は4月。安定的な増収増益が続く一方で、配当政策の不透明感や原材料コストの上昇リスクを抱えており、現時点での積極的な新規買 entry よりも現状維持や注視に適していると考える。

証券コード
272A
業種
卸売業
権利確定月
4月
単元株数
100株
優待概要
自社製品 カレンダー
グリーンクロスホールディングス(272A)の株主優待 保有株数別の内容
保有条件 種別 優待内容
100株以上 商品 自社製品 カレンダー

グリーンクロスホールディングスの優待お得度

272A グリーンクロスホールディングスの株主優待は、100株以上の保有で毎年4月に自社製品のカレンダーが交付される制度となっている。年間の交換価格は2,000円で、これを株価1,114円(2026年7月28日時点)で換算すると優待利回りは約0.2%程度となる。これは単独では魅力的とは言いがたい水準だが、同社が建設資材メーカーとしての特性を活かし自社製品を提供している点は特徴的だ。また、配当利回りのデータが存在しない状況において、合計利回りは約1.8%となり、このうち大半がこの優待によって支えられている構造になっている。カレンダー自体の利用価値は個人の嗜好に依存するため、金融的な利回りだけでなく、実際に社内や家庭で使用するかどうかも考慮すべきだろう。

  • 自社製造のカレンダーを交付しており、他社とは一線を画す特典内容である可能性がある。
  • 権利確定月は4月で、年初からの運用開始後に受け取りができるスケジュールとなっている。
  • 優待利回りは非常に低いため、主な収益源はあくまで株価変動によるキャピタルゲインであることを理解する必要がある。
  • カレンダーは季節性の強い物品であり、恒久的な使用価値を保てるかは利用者次第である。

グリーンクロスホールディングスの財務・業績

272A グリーンクロスホールディングスの財務状態は全体的に健全であると評価できる。最新の2026年4月期の通期実績では、売上高が約2億9,857万円で前期比約7.3%増、営業利益が約2,036万円、親会社帰属当期純利潤が約1,356万円となった。3年連続で増収増益を達成しており、特に最近の四半期においても着実に利益を伸ばしている。PBRは0.82倍と帳簿価格に対して割り引かれて取引されており、PERは7.2倍台と業界内でも抑えられた水準にある。自己資本比率は42.3%と十分に厚く、借入金への依存度が低いため、経済情勢の変動や金利上昇に対しても比較的強い耐性を備えていると言えよう。こうした基礎体力の高さが、将来の設備投資や研究開発を支える土台になると考えられる。

グリーンクロスホールディングスに投資する際の注意点

本銘柄を検討する際には、いくつかの留意点がある。第一に、過去の配当方針変更により、株主からの信頼回復プロセスが必要な点だ。第二に、主力とする建材関連業務において原材料価格が高騰した場合、販売価格への転嫁が間に合わずに利益率が圧迫される恐れがある。第三に、人手不足が深刻化する中で、適切な人員確保ができなくなれば受注能力や納期遵守に影響が出るかもしれない。これらのリスクを踏まえながら、長期的な視点を持って情報を収集することが重要になる。 ・[中] 過去の配当政策の見直しにより、株主還元に対する期待感とのギャップが生じている可能性がある。 ・[中] 建材価格の高騰が持続する場合、コスト増を価格に fully に反映できず、粗利率が悪化する懸念がある。 ・[低] 業界全体の労働力不足が進むなか、採用難が業務効率や生産性に影響を与える可能性がある。

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