30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 3月
東海染工(3577)の企業概要です。
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財務状況については、自己資本比率が高く設定されており、負債を抱えた状態ではありません。しかし、収益面では大きな課題を残しています。 2026年3月期の営業利益は前年から大幅に減少しました。さらに、2027年3月期第1四半期では営業赤字が発生しており、利益創出能力が一時的に停滞しています。PBRは0.39倍程度と低位ですが、これは利益率の低さが織り込み済みの結果と言えます。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 100株〜499株(10年以上保有) | 汎用カード | QUOカード / 1,000円分 |
| 500株以上(10年以上保有) | 汎用カード | QUOカード / 10,000円分 |
本銘柄の優待は、一定の株式を所定期間保持した場合に進呈されるQUOカード形式のものです。
最もお得な保有方法は、500株を1年以上保有することで、10,000円分のQUOカードを受け取れます。これに対し、100株から499株の間であれば1,000円分となります。どちらも毎年3月に権利確定が行われます。
なお、優待利回りの計算上、500株保有の場合の投資原資は約45万5千円とされています。
財務状況については、自己資本比率が高く設定されており、負債を抱えた状態ではありません。しかし、収益面では大きな課題を残しています。
2026年3月期の営業利益は前年から大幅に減少しました。さらに、2027年3月期第1四半期では営業赤字が発生しており、利益創出能力が一時的に停滞しています。PBRは0.39倍程度と低位ですが、これは利益率の低さが織り込み済みの結果と言えます。
主なリスク要因として、染色加工事業のコスト増大や、子育て支援事業の人材難が挙げられます。
加えて、連結子会社の解散といった構造的変化や、特別損失の計上が業績の不透明感を高めている点に留意が必要です。
・[高] 染色加工事業における原材料費上昇や競争激化による、継続的な採算悪化リスク。
・[中] 子育て支援事業に関わる人材確保の困難さと、国や地方自治体の補助金制度変更の影響。
・[中] 連結子会社の解散・清算に関連する組織再編や、それに伴う特別損失の発生。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2025-01-06
3577 東海染工 【変更】優待品目をQUOカードに変更し、低額面を追加。100~500株未満で1,000円、500株以上で10,000円。6月頃に年1回贈呈。
2024-05-09
3577 東海染工 【新設】2025年3月末基準からQUOカード1,000円を支給。100株以上保有で対象。初回は保有期間要件なし。6月頃に贈呈予定。
本銘柄の優待は、一定の株式を所定期間保持した場合に進呈されるQUOカード形式のものです。
最もお得な保有方法は、500株を1年以上保有することで、10,000円分のQUOカードを受け取れます。これに対し、100株から499株の間であれば1,000円分となります。どちらも毎年3月に権利確定が行われます。
なお、優待利回りの計算上、500株保有の場合の投資原資は約45万5千円とされています。
財務状況については、自己資本比率が高く設定されており、負債を抱えた状態ではありません。しかし、収益面では大きな課題を残しています。
2026年3月期の営業利益は前年から大幅に減少しました。さらに、2027年3月期第1四半期では営業赤字が発生しており、利益創出能力が一時的に停滞しています。PBRは0.39倍程度と低位ですが、これは利益率の低さが織り込み済みの結果と言えます。
主なリスク要因として、染色加工事業のコスト増大や、子育て支援事業の人材難が挙げられます。
加えて、連結子会社の解散といった構造的変化や、特別損失の計上が業績の不透明感を高めている点に留意が必要です。
・[高] 染色加工事業における原材料費上昇や競争激化による、継続的な採算悪化リスク。
・[中] 子育て支援事業に関わる人材確保の困難さと、国や地方自治体の補助金制度変更の影響。
・[中] 連結子会社の解散・清算に関連する組織再編や、それに伴う特別損失の発生。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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