30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 9月
ディ・アイ・システム(4421)の企業スコアは43点です。
ディ・アイ・システムのAI分析を読み込み中...
決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。
直近の年度決算では、売上高は増加しましたが、利益率は低下しています。これは積極的な設備投資や給与体系の見直しに伴う費用増が背景にあります。自己資本比率は約48.6%と比較的高い水準を保っており、財務の土台は盤石です。 PBRは1.54倍程度で、過去の平均レンジからは逸脱しておらず、割高とは言えません。ただ、将来の利益回復を見込むまでは、株価の大きな上昇を期待するのは難しい状況です。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 100株以上 | 汎用カード | QUOカード / 1,000円分 |
本銘柄の株主優待は、毎年9月に権利確定された株主に対して贈呈されるものです。最も基本的なプランでは、100株を保有していれば、QUOカード1,000円分を受け取れます。
この優待は特別な保持期間などを問われないシンプルな設計ですが、金額自体は小さめです。なお、今回のデータには他の階層や特典の詳細が含まれていません。
直近の年度決算では、売上高は増加しましたが、利益率は低下しています。これは積極的な設備投資や給与体系の見直しに伴う費用増が背景にあります。自己資本比率は約48.6%と比較的高い水準を保っており、財務の土台は盤石です。
PBRは1.54倍程度で、過去の平均レンジからは逸脱しておらず、割高とは言えません。ただ、将来の利益回復を見込むまでは、株価の大きな上昇を期待するのは難しい状況です。
最大の懸念材料は、人件費の高騰が利益をどれだけ押し下げ続けるかという点です。また、主要取引先の海外展開や経済情勢の変化によって、請負案件の内容が大きく変わりうることも不安要素となります。
さらに、最近の開示資料にて、法的紛争に関連する特別損失が発生したことが明らかになりました。これが将来的な資金繰りにどう響くかは、続報の確認が不可欠です。
・[中] 採用コストや社会保険料の上昇が続き、マージンがさらに毀損する恐れがある
・[中] グローバル企業向けのプロジェクトが中心となるため、為替相場の変動に影響されやすい
・[高] 突発的な訴訟や契約トラブルによる損害賠償支出の可能性
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2024-07-18
4421 ディ・アイ・システム 【新設】公式株主優待制度の新規開始を示唆する告知なし。動画公開はPR目的であり、優待の変更や創設に関する発表はないため、実質的に現状維持となる。
2024-06-18
4421 ディ・アイ・システム 【新設】株主優待制度の新規導入。100株以上の保有に対しQUOカード1,000円分を支給。2024年9月末現在での対象者に同年12月上旬発送。
本銘柄の株主優待は、毎年9月に権利確定された株主に対して贈呈されるものです。最も基本的なプランでは、100株を保有していれば、QUOカード1,000円分を受け取れます。
この優待は特別な保持期間などを問われないシンプルな設計ですが、金額自体は小さめです。なお、今回のデータには他の階層や特典の詳細が含まれていません。
直近の年度決算では、売上高は増加しましたが、利益率は低下しています。これは積極的な設備投資や給与体系の見直しに伴う費用増が背景にあります。自己資本比率は約48.6%と比較的高い水準を保っており、財務の土台は盤石です。
PBRは1.54倍程度で、過去の平均レンジからは逸脱しておらず、割高とは言えません。ただ、将来の利益回復を見込むまでは、株価の大きな上昇を期待するのは難しい状況です。
最大の懸念材料は、人件費の高騰が利益をどれだけ押し下げ続けるかという点です。また、主要取引先の海外展開や経済情勢の変化によって、請負案件の内容が大きく変わりうることも不安要素となります。
さらに、最近の開示資料にて、法的紛争に関連する特別損失が発生したことが明らかになりました。これが将来的な資金繰りにどう響くかは、続報の確認が不可欠です。
・[中] 採用コストや社会保険料の上昇が続き、マージンがさらに毀損する恐れがある
・[中] グローバル企業向けのプロジェクトが中心となるため、為替相場の変動に影響されやすい
・[高] 突発的な訴訟や契約トラブルによる損害賠償支出の可能性
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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