30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 3月 9月
シーボン(4926)の業績です。
シーボンの業績を読み込み中...
決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。
財務面を見ると、企業の体力はかなり充実しています。 自己資本比率は68.7%と非常に高く、借入金に頼らず運営していることがわかります。これは将来の設備投資や事業拡大に対し、十分な資金余力を持っていることを意味します。また、営業利益率は2.7%まで向上しており、収益性の底上げが実現しています。 バリュエーション面では、株価が1,243円(2026年11月4日時点)に対し、PBRは0.95倍程度です。純資産に対して株価が割れていることから、割安な水準にあると言えるでしょう。ただし、EPSがマイナスになっている点は、過去の損失処理などが影響している可能性が高く、単純なPERでの評価は難しい局面でもあります。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 500株以上 | 金額券 | 株主様ご優待券 / 20,000円分 |
| 500株以上 | 汎用カード | 優待券 / 25,000円分 |
| 500株以上 | 汎用カード | 優待券 / 5,000円分 |
株式を500株以上所有することで、年に2回(3月と9月)優待券が贈呈される制度です。
最もお得な保有方法は、500株を条件なく保有する方法で、この場合の優待利回りは8.05%となります。具体的には、「株主様ご優待券20,000円分」、「優待券25,000円分」、そして「優待券5,000円分」の3種類が用意されています。これらを合わせると、1回あたりの優待額は50,000円となり、年間で10万円の優待価値が発生します。
これらの優待券は、会社の指定された提携先などで使用することが可能です。なお、優待の内容に変更はなく、現状の制度に基づいて運用されています。
財務面を見ると、企業の体力はかなり充実しています。
自己資本比率は68.7%と非常に高く、借入金に頼らず運営していることがわかります。これは将来の設備投資や事業拡大に対し、十分な資金余力を持っていることを意味します。また、営業利益率は2.7%まで向上しており、収益性の底上げが実現しています。
バリュエーション面では、株価が1,243円(2026年11月4日時点)に対し、PBRは0.95倍程度です。純資産に対して株価が割れていることから、割安な水準にあると言えるでしょう。ただし、EPSがマイナスになっている点は、過去の損失処理などが影響している可能性が高く、単純なPERでの評価は難しい局面でもあります。
主要なリスク要因として、経営環境の変動やコスト増が挙げられます。
まず、外部経済環境の変化に伴う原材料費の高騰が利益を圧迫する可能性があります。加えて、直近の業績予想において下方修正が行われた経緯があるため、予測精度の不確かさが残ります。こうした状況を鑑みると、株価の乱高下に備えたリスク管理体制が重要になります。
・[高] 直近2回にわたり業績予想の下方修正があったため、業績の先行きが不安定です。
・[中] インフレ環境下の原材料費や人件費上昇が、マージン縮小につながる恐れがあります。
・[中] 新規事業への投資が順調に進まなかった場合、費用対効果が遅延するリスクがあります。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-02-05
4926 シーボン 【変更】26年3月期優待は単元100株超1年以上保有で年額8千〜2万5千円の自社製品。3月末基準日で翌6月発送。
2025-02-06
4926 シーボン 【変更】2025年3月期優待内容を変更。100株以上1年以上保有で8千円〜1万円、500株以上で2万〜2万5千円の自社製品セットを支給。6月発送。
2024-02-05
4926 シーボン 【変更】2024年3月期優待内容を変更。100株以上1年以上保有で8千円分、3年以上で1万円分。500株以上ではそれぞれ2万、2万5千円分に引上げ。6月下旬発送。
2023-02-03
4926 シーボン 【変更】2023年3月期より、100株以上1年以上保有で8千円~1万円、500株以上で2万~2万5千円の現金類似優待に変更。同年6月発送。
2021-12-17
4926 シーボン 【変更】2022年3月期より優待内容を変更。100株以上1年以上保有で8千円〜1万円分、500株以上で2万〜2万5千円分の優待品セットを支給。発送は同年6月の株主総会後。
株式を500株以上所有することで、年に2回(3月と9月)優待券が贈呈される制度です。
最もお得な保有方法は、500株を条件なく保有する方法で、この場合の優待利回りは8.05%となります。具体的には、「株主様ご優待券20,000円分」、「優待券25,000円分」、そして「優待券5,000円分」の3種類が用意されています。これらを合わせると、1回あたりの優待額は50,000円となり、年間で10万円の優待価値が発生します。
これらの優待券は、会社の指定された提携先などで使用することが可能です。なお、優待の内容に変更はなく、現状の制度に基づいて運用されています。
財務面を見ると、企業の体力はかなり充実しています。
自己資本比率は68.7%と非常に高く、借入金に頼らず運営していることがわかります。これは将来の設備投資や事業拡大に対し、十分な資金余力を持っていることを意味します。また、営業利益率は2.7%まで向上しており、収益性の底上げが実現しています。
バリュエーション面では、株価が1,243円(2026年11月4日時点)に対し、PBRは0.95倍程度です。純資産に対して株価が割れていることから、割安な水準にあると言えるでしょう。ただし、EPSがマイナスになっている点は、過去の損失処理などが影響している可能性が高く、単純なPERでの評価は難しい局面でもあります。
主要なリスク要因として、経営環境の変動やコスト増が挙げられます。
まず、外部経済環境の変化に伴う原材料費の高騰が利益を圧迫する可能性があります。加えて、直近の業績予想において下方修正が行われた経緯があるため、予測精度の不確かさが残ります。こうした状況を鑑みると、株価の乱高下に備えたリスク管理体制が重要になります。
・[高] 直近2回にわたり業績予想の下方修正があったため、業績の先行きが不安定です。
・[中] インフレ環境下の原材料費や人件費上昇が、マージン縮小につながる恐れがあります。
・[中] 新規事業への投資が順調に進まなかった場合、費用対効果が遅延するリスクがあります。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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