30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 6月 12月
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(証券コード7532)の株価チャートです。株主優待の権利確定月は6月・12月。
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決算短信・説明会資料をもとに、四半期(3Q〜1Q)と本決算の業績を表示します。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(証券コード7532)の株主優待情報です。権利確定月は6月・12月。業績は堅調だがPBR0.8倍台という割安感と、majicaポイント型の優待実益を活かしつつ、為替・人件費リスクへの警戒感を踏まえ、現状維持が妥当との判断。
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 100株〜299株 | ポイント | majicaポイント / 300円分 |
| 300株〜499株 | ポイント | majicaポイント / 500円分 |
| 500株以上 | ポイント | majicaポイント / 1,000円分 |
本銘柄の株主優待は、majicaポイントを保有株数に応じて支給される形式を採用している。2026年7月28日現在の株価917.6円では、単元株100株あたりの最低投資額は約9万2千円で、年間で300円分のmajicaポイントが付与される。より多くの株数を保有すれば500円分、1,000円分へと段階的にポイントが増加する仕組みだ。majicaポイントはファミマやポプラなど全国に多数あるコンビニエンスストアや飲食店で使用可能なため、日常的な消費活動の中で確実に恩恵を受けられる実用性の高さを持つ。優待利回りは約0.65%となっているものの、これは定額のポイント支給であるため実際の購買意欲や利用頻度に寄って手元の経済効率が高まる可能性がある。また、配当利回りを合わせると合計で約4.36%となり、株主としてのインカムゲイン源としては十分な水準を保っている。
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの財務状況は非常に健全である。最新の2025年度決算では売上高が2兆2,467億5千万円、営業利益が1,622億9千万円、純利益が905億1千万円を記録し、いずれも過去最高を更新するペースで拡大している。特に注目すべきは、営業利益率が7.0%台前半から後半へと安定して拡大傾向にあることで、コスト管理や経営効率の改善が進んでいることが裏付けられる。2026年第3四半期の中間試算においても、売上高は1兆8,265億3千万円(前期比8.2%増)、営業利益は1,375億2千万円と計画通り以上の成果を出しており、通期目標達成への信頼性は高い。BPSは1,125.6円に対しPBRが0.81倍程度であることから、純資産に対して株式市場がかなり割り引いて評価している状態であり、ファンダメンタルズに対する割安感が強いと言える。
同社の事業環境においては主に三つのリスク要因が挙げられる。第一に、最大の収益拠点の一つである北米事業に関連する地政学的リスク及び貿易摩擦の影響である。米中関係の緊迫化や関税政策の変更などがサプライチェーンに影響を与え、原資調達コストの変動を引き起こす可能性がある。第二に、国内外の人材確保における労働コストの高まりである。特に米国では州単位での最低賃金引き上げが進んでおり、これが直接人件費負担を増大させて利益率を圧迫する恐れがある。第三に、為替レートの変動リスクである。連結決算の対象とする外国子会社が膨大なため、急激な円高方向への進展が生じた場合には、現地通貨建ての収益を円貨換算する際に帳簿上の為替差損が発生し、当期純利益を減少させる要因となりうる。これらの外部環境変化に対応するための柔軟な事業運営が求められている。 ・[中] 米国における最低賃金の上昇や人材不足による人件費増大のリスク。 ・[中] 米中貿易摩擦や地政学リスクに基づくサプライチェーン寸断や原材料価格高騰の可能性。 ・[中] 急激な円高進行による連結決算時の為替換算ロス発生リスク。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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