30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 3月 9月
イーレックス(証券コード9517)の株主優待は、300株から株主優待ポイント 2,000ポイントです。権利確定月は3月・9月です。
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財務面では、自己資本比率が40.7%と一定の水準を確保しており、資金繰りの安定感はあります。しかし、最新の四半期報告書によると、営業利益は前年同期比で54.9%減少しており、収益性の低下が顕著です。 バリュエーション指標としては、PERが67.97倍と非常に高い水準にあります。PBRは0.76倍と1倍を下回っていますが、EPSが10.99円と小さいことから、PERの高さが際立っています。配当利回りは2.95%程度で、インカムゲイン重視の投資家にとっては魅力的ですが、株価の上昇余地という意味では慎重な判断が必要です。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 300株〜399株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 2,000ポイント |
| 400株〜499株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 3,000ポイント |
| 500株〜599株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 5,000ポイント |
| 600株〜999株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 7,000ポイント |
| 1,000株〜1,499株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 12,000ポイント |
| 1,500株〜1,999株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 20,000ポイント |
| 2,000株〜2,999株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 25,000ポイント |
| 3,000株以上 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 35,000ポイント |
この銘柄の優待は、電子マネー形式のポイントが付与される仕組みです。権利月は毎年3月と9月に設定されており、半年ごとに対象となります。
最もお得な保有方法は、1,500株を保有することで、年間4万ポイント(4万円相当)を得られることです。これは基準株数帯の中で最高効率とされています。例えば、300株から2,000ポイント、400株から3,000ポイントと段階制となっており、保有株数が増えるにつれて付与されるポイント量も増加します。なお、3,000株を超えると35,000ポイントへとステップアップしますが、今回の分析では1,500株を一つの節目として扱います。
財務面では、自己資本比率が40.7%と一定の水準を確保しており、資金繰りの安定感はあります。しかし、最新の四半期報告書によると、営業利益は前年同期比で54.9%減少しており、収益性の低下が顕著です。
バリュエーション指標としては、PERが67.97倍と非常に高い水準にあります。PBRは0.76倍と1倍を下回っていますが、EPSが10.99円と小さいことから、PERの高さが際立っています。配当利回りは2.95%程度で、インカムゲイン重視の投資家にとっては魅力的ですが、株価の上昇余地という意味では慎重な判断が必要です。
主なリスク要因として、まず挙げられるのは為替変動です。海外事業の収益が現地通貨建てであるため、円高が進んだ場合に利益が圧縮される構造があります。
加えて、海外プロジェクト特有のスケジュール遅延や政治情勢の変化なども潜在的な脅威です。これらの複合的なリスクに対し、十分な緩衝材を持たずに急激にポジションを増やすことは避けた方が賢明です。
・[高] 東南アジア諸国の通貨安が進展した場合、翻訳損失が発生し連結業績が悪化する恐れがあります。
・[中] 海外発電設備の建設工事が予定通りに進まなかった際の、費用超過リスクが存在します。
・[中] 国内電力市場の需給関係の変化により、卸売電力量や単価に影響が出る可能性があります。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-02-10
9517 イーレックス 【新設】300株以上保有で年2回(3月・9月末日基準)、各期ごとにポイントを付与。300株で年額4,000pt、1,000株超では年額24,000pt相当の商品やWILLsCoinと交換可能。5月中頃に案内送付。
この銘柄の優待は、電子マネー形式のポイントが付与される仕組みです。権利月は毎年3月と9月に設定されており、半年ごとに対象となります。
最もお得な保有方法は、1,500株を保有することで、年間4万ポイント(4万円相当)を得られることです。これは基準株数帯の中で最高効率とされています。例えば、300株から2,000ポイント、400株から3,000ポイントと段階制となっており、保有株数が増えるにつれて付与されるポイント量も増加します。なお、3,000株を超えると35,000ポイントへとステップアップしますが、今回の分析では1,500株を一つの節目として扱います。
財務面では、自己資本比率が40.7%と一定の水準を確保しており、資金繰りの安定感はあります。しかし、最新の四半期報告書によると、営業利益は前年同期比で54.9%減少しており、収益性の低下が顕著です。
バリュエーション指標としては、PERが67.97倍と非常に高い水準にあります。PBRは0.76倍と1倍を下回っていますが、EPSが10.99円と小さいことから、PERの高さが際立っています。配当利回りは2.95%程度で、インカムゲイン重視の投資家にとっては魅力的ですが、株価の上昇余地という意味では慎重な判断が必要です。
主なリスク要因として、まず挙げられるのは為替変動です。海外事業の収益が現地通貨建てであるため、円高が進んだ場合に利益が圧縮される構造があります。
加えて、海外プロジェクト特有のスケジュール遅延や政治情勢の変化なども潜在的な脅威です。これらの複合的なリスクに対し、十分な緩衝材を持たずに急激にポジションを増やすことは避けた方が賢明です。
・[高] 東南アジア諸国の通貨安が進展した場合、翻訳損失が発生し連結業績が悪化する恐れがあります。
・[中] 海外発電設備の建設工事が予定通りに進まなかった際の、費用超過リスクが存在します。
・[中] 国内電力市場の需給関係の変化により、卸売電力量や単価に影響が出る可能性があります。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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