権利確定月 12月
共同ピーアール（2436）の業績です。
共同ピーアールの業績を読み込み中...
決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。
2026年12月中間期の売上高は前年同期比14.4%増、営業利益は30.4%増と、利益面の伸びが大きく出ています。通期予想については現状のままで据え置きとされており、目標達成に向けた着実な歩みが窺えます。 PBRは0.89倍と1倍を割り込んでいますが、これは過去の利益蓄積に対して市場が割安に見ていることを示唆します。ROEは開示資料内で直接的な数値が提示されていませんが、利益成長と自己資本比率の高さを踏まえれば、資本効率の改善余地はまだあります。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上＝上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け＝ゴールデンクロス
%B＝バンド内の位置（0％下限・100％上限）。上限超えは100％超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 400株〜799株 | ポイント | 長期保有特典 1,500ポイント |
| 400株〜799株（10年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 1,650ポイント |
| 400株〜799株（20年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 1,800ポイント |
| 800株〜1,199株 | ポイント | 長期保有特典 3,000ポイント |
| 800株〜1,199株（10年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 3,300ポイント |
| 800株〜1,199株（20年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 3,600ポイント |
| 1,200株〜1,599株 | ポイント | 長期保有特典 4,500ポイント |
| 1,200株〜1,599株（10年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 4,950ポイント |
| 1,200株〜1,599株（20年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 5,400ポイント |
| 1,600株〜1,999株 | ポイント | 長期保有特典 6,000ポイント |
| 1,600株〜1,999株（10年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 6,600ポイント |
| 1,600株〜1,999株（20年以上保有） | ポイント | 長期保有特典 7,200ポイント |
本銘柄の優待は、「プレミアム優待倶楽部」経由で付与されるポイント形式です。権利月は毎年6月と12月に設定されており、半年ごとに対象を確認します。
最もお得な保有方法は、4,000株を2年以上保持することです。この条件下では、年間3万円のポイントが付与され、優待利回りは1.46%となります。なお、4,000株の維持には約206万円（2026年11月6日時点の株価515円で試算）の元手がかりになります。
保有株数が増えると付与額は上がりますが、例えば8,000株の場合、2年以上保有しても年間4万8,000ポイントとなり、利回りは1.17%まで下がります。したがって、利回りで見る限り4,000株台が最適解と言えます。
2026年12月中間期の売上高は前年同期比14.4%増、営業利益は30.4%増と、利益面の伸びが大きく出ています。通期予想については現状のままで据え置きとされており、目標達成に向けた着実な歩みが窺えます。
PBRは0.89倍と1倍を割り込んでいますが、これは過去の利益蓄積に対して市場が割安に見ていることを示唆します。ROEは開示資料内で直接的な数値が提示されていませんが、利益成長と自己資本比率の高さを踏まえれば、資本効率の改善余地はまだあります。
主なリスクとしては、クライアント企業が広報機能を社内化する動きが挙げられます。また、海外展開に伴う為替リスクや、優秀な人材を採用するためのコスト上昇も持続的な課題です。
これらの外部要因が重なると、今後の利益成長ペースに影響を与える恐れがあります。
・[中] 主要取引先における広報活動の内製化（インソース化）による受注機会減少の可能性。
・[中] 世界的な物価上昇や為替変動による仕入れ・人件費のコスト増大リスク。
・[低] AI関連の人材争奪戦による採用難易度の上昇とそれに伴う教育コストの増加。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-05-14
2436 共同ピーアール 【変更】株式分割により保有要件を引き上げ。200株未満は廃止され最低取得数は400株に。1,000株超では初年度1万Ptなど高額優遇も維持。2026年12月末日基準日より適用。
2022-11-24
2436 共同ピーアール 【変更】優待ポイントを2022年12月末日と2023年6月末日の二回に分け、継続保有株数に応じて進呈。200株超で1,500ptなど。長期保有者はさらに加算。
2022-09-29
2436 共同ピーアール 【変更】株式分割に伴い優待取得に必要な最低株数を2倍に変更。100株相当分の優待を受けられるのは400株以上となり、要件が緩和される一方、低株数帯では受けられなくなる株数が増加。
2021-11-25
2436 共同ピーアール 【変更】優待ポイントを細分化し段階制に変更。100株超で初年度1,500pt、1,000株超では25,000pt。長期保有で加点あり。2022年2月発送。
2019-11-28
2436 共同ピーアール 【新設】12月末日基準で100株以上保有者に保有期間に応じポイントを進呈。初年度は100株超で2,000pt、1,000株超で2万pt。WEBサイトで商品と交換可能。2020年3月上旬に配送予定。
本銘柄の優待は、「プレミアム優待倶楽部」経由で付与されるポイント形式です。権利月は毎年6月と12月に設定されており、半年ごとに対象を確認します。
最もお得な保有方法は、4,000株を2年以上保持することです。この条件下では、年間3万円のポイントが付与され、優待利回りは1.46%となります。なお、4,000株の維持には約206万円（2026年11月6日時点の株価515円で試算）の元手がかりになります。
保有株数が増えると付与額は上がりますが、例えば8,000株の場合、2年以上保有しても年間4万8,000ポイントとなり、利回りは1.17%まで下がります。したがって、利回りで見る限り4,000株台が最適解と言えます。
2026年12月中間期の売上高は前年同期比14.4%増、営業利益は30.4%増と、利益面の伸びが大きく出ています。通期予想については現状のままで据え置きとされており、目標達成に向けた着実な歩みが窺えます。
PBRは0.89倍と1倍を割り込んでいますが、これは過去の利益蓄積に対して市場が割安に見ていることを示唆します。ROEは開示資料内で直接的な数値が提示されていませんが、利益成長と自己資本比率の高さを踏まえれば、資本効率の改善余地はまだあります。
主なリスクとしては、クライアント企業が広報機能を社内化する動きが挙げられます。また、海外展開に伴う為替リスクや、優秀な人材を採用するためのコスト上昇も持続的な課題です。
これらの外部要因が重なると、今後の利益成長ペースに影響を与える恐れがあります。
・[中] 主要取引先における広報活動の内製化（インソース化）による受注機会減少の可能性。
・[中] 世界的な物価上昇や為替変動による仕入れ・人件費のコスト増大リスク。
・[低] AI関連の人材争奪戦による採用難易度の上昇とそれに伴う教育コストの増加。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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