システムリサーチの企業概要

権利確定月 9月

システムリサーチ(証券コード3771)の企業概要です。株主優待の権利確定月は9月。

3771

システムリサーチ

時価総額株価 × 発行済み株式数で算出される、市場における企業の評価総額です。
PER株価収益率。株価を1株あたり利益で割った指標で、おおむね低いほど割安と見なされることが多いです。
PBR株価純資産倍率。株価を1株あたり純資産(簿価)で割った指標です。
配当利回り1株配当金 ÷ 株価 × 100。投資金額に対する年間配当の割合を示します。
ROE自己資本利益率。自己資本に対してどれだけ利益を生み出したかを示す指標です。
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務の安定性が高い傾向があります。

企業情報

業種
上場市場
所在地
上場日
発行済株式数
IRサイト

事業セグメント

決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。

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取締役・役員

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大株主 (上位10名)

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株主構成

業績

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いまの株価トレンド

テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。

読み込み中… 各指標を集計して表示します
RSI

30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安

MACD

青線が赤線より上=上昇モメンタム

短期/中期線

短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス

ボリンジャー

%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超

MACD チャート

ヒストグラムがプラス=上昇勢い マイナス=下落勢い MACD線がシグナルより上=買い優位

RSI チャート

30以下=売られすぎ(反発しやすい) 70以上=買われすぎ(調整しやすい) 40〜60=中立ゾーン
お得度
投資額
優待利回り
配当利回り
配当+優待利回り
権利確定月

システムリサーチの株主優待

システムリサーチ(証券コード3771)の株主優待情報です。権利確定月は9月。長期的な増収増益と高ROE、そして手厚い株主還元の体制は魅力的だが、PERが78倍以上と割高感があり、かつ直近の利益減という短期的な懸念材料が存在するため、現時点での新規参入は慎重に進める必要がある。

証券コード
3771
業種
情報・通信
権利確定月
9月
単元株数
100株
優待概要
QUOカード
システムリサーチ(3771)の株主優待 保有株数別の内容
保有条件 種別 優待内容
100株以上 汎用カード QUOカード / 2,000円分

システムリサーチの優待お得度

システムリサーチ(3771)の株主優待は、100株以上の保有でQUOカード2,000円分の金券タイプを提供している。単独での優待利回りは約1.1%程度だが、ここに配当利回り約4.3%を加えると合計利回りは約5.4%に達し、株主への還元意識の高さが伺える。QUOカードは汎用性が高く、日常的な消費や貯蓄に適しているため、実用的な優待と言える。なお、店舗数や割引特典といった実物優待型の要素はないため、特定の事業者との取引が多い層以外にとっては標準的な金券優待にとどまる。

  • 合計利回り約5.4%と高水準
  • QUOカード2,000円で汎用性抜群
  • 優待単元は100株であり、最低投資額は2026年7月28日現在の株価1,847円では約18万5千円必要になる。

システムリサーチの財務・業績

システムリサーチの財務状況は全体的に見て堅調である。自己資本比率は69.1%と安全策が取られており、営業利益率は11.9%を記録するなど採算性も良好だ。特に注目すべきは20%前後という高い自己資本利益率(ROE)で、資本効率が業界上位クラスであることを示唆している。売上高は過去3年にわたり安定的に拡大しており、AIやDX分野への対応によって需要が増加している背景がある。ただ、最新の2027年3月期第1四半期においては一時的に利益が伸び悩んでおり、今後の回復力が鍵となろう。バリュエーションについては、PERが78.5倍と非常に高く設定されており、将来の成長性を既に株価に織り込みすぎている感は否めない。

システムリサーチに投資する際の注意点

本銘柄を検討する際は、以下のリスク要因を理解した上で判断することが重要である。まず何より、PER78倍という超高値付けに対する調整リスク。次に、最新四半期で現れた利益減の兆候が恒久的なものにならないかの懸念。最後に、IT人材確保のための人件費増などが収益を圧迫する恐れがある。 ・[中] PERが78倍と極めて高く、成長鈍化時に株価が大きく下落するリスクがある。 ・[中] 最新四半期で利益減が見られ、大型プロジェクトの偏在性等で一時的な変動が生じる可能性がある。 ・[低] ITエンジニアの人材確保競争が激化する中で、給与負担が増加し利益率を押し下げる要因になりうる。

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