30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 3月 9月
グローバルキッズCOMPANY(6189)の企業概要です。
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財務面では、自己資本比率が41%と良好な水準を保ち続けており、財務基盤は安定しています。直近の第3四半期決算では、売上高が前年同期比22%増と好調な伸びを示しました。 バリュエーションについてですが、PERは約10.9倍、PBRは1.12倍前後です。業界全体としては割安とは言えず、適正な水準と言えます。また、配当利回りは約4.17%と高く、インカムゲイン重視の投資家にとって安心材料となります。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 500株以上(6年以上保有) | 汎用ポイント | giftee Box® 10,000ポイント |
この会社の優待制度は、特定の電子マネーのポイントが付与される形式となっています。最もお得な保有方法は、500株を6ヶ月以上保持することです。
500株を6ヶ月以上所有すると、年に2回の権利行使時に合わせて2万円の分のポイントを受け取れます。これは、2026年11月4日時点の株価960円で計算した場合、初期投資額に対する利回りが約4.17%となる魅力的な特典です。
なお、ポイントは現金ではありませんが、提携先の様々な場所で活用できます。利用可能な場所を確認しておくことで、日々の生活の中で恩恵を受けることができます。
財務面では、自己資本比率が41%と良好な水準を保ち続けており、財務基盤は安定しています。直近の第3四半期決算では、売上高が前年同期比22%増と好調な伸びを示しました。
バリュエーションについてですが、PERは約10.9倍、PBRは1.12倍前後です。業界全体としては割安とは言えず、適正な水準と言えます。また、配当利回りは約4.17%と高く、インカムゲイン重視の投資家にとって安心材料となります。
主要なリスク要因としては、まず日本の少子高齢化による需要縮小が挙げられます。これが将来的な売上高の天井に影響を与える可能性があります。
加えて、介護士や教員の人材確保が難しい中、人件費の上昇圧力は避けられません。これらの要素が複合的に作用するため、定期的なモニタリングが必要です。
・[中] 少子化の影響で、将来的な利用者数が減少する可能性がある。
・[中] 慢性的な人手不足により、給与水準を引き上げざるを得なくなるリスクがある。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-04-16
6189 グローバルキッズCOMPANY 【新設】株主優待制度を開始。詳細は公式サイトに掲載済み。
2026-03-02
6189 グローバルキッズCOMPANY 【新設】上場10周年を機に株主優待を開始。500株以上を半年間継続保有すると、年2回各1万ポイント(計2万ポイント)のポイント優待が付与されます。6月と12月の下旬に進呈予定です。
この会社の優待制度は、特定の電子マネーのポイントが付与される形式となっています。最もお得な保有方法は、500株を6ヶ月以上保持することです。
500株を6ヶ月以上所有すると、年に2回の権利行使時に合わせて2万円の分のポイントを受け取れます。これは、2026年11月4日時点の株価960円で計算した場合、初期投資額に対する利回りが約4.17%となる魅力的な特典です。
なお、ポイントは現金ではありませんが、提携先の様々な場所で活用できます。利用可能な場所を確認しておくことで、日々の生活の中で恩恵を受けることができます。
財務面では、自己資本比率が41%と良好な水準を保ち続けており、財務基盤は安定しています。直近の第3四半期決算では、売上高が前年同期比22%増と好調な伸びを示しました。
バリュエーションについてですが、PERは約10.9倍、PBRは1.12倍前後です。業界全体としては割安とは言えず、適正な水準と言えます。また、配当利回りは約4.17%と高く、インカムゲイン重視の投資家にとって安心材料となります。
主要なリスク要因としては、まず日本の少子高齢化による需要縮小が挙げられます。これが将来的な売上高の天井に影響を与える可能性があります。
加えて、介護士や教員の人材確保が難しい中、人件費の上昇圧力は避けられません。これらの要素が複合的に作用するため、定期的なモニタリングが必要です。
・[中] 少子化の影響で、将来的な利用者数が減少する可能性がある。
・[中] 慢性的な人手不足により、給与水準を引き上げざるを得なくなるリスクがある。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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