キュービーネットホールディングスの企業概要

権利確定月 6月

キュービーネットホールディングス(証券コード6571)の企業概要です。株主優待の権利確定月は6月。

6571

キュービーネットホールディングス

時価総額株価 × 発行済み株式数で算出される、市場における企業の評価総額です。
PER株価収益率。株価を1株あたり利益で割った指標で、おおむね低いほど割安と見なされることが多いです。
PBR株価純資産倍率。株価を1株あたり純資産(簿価)で割った指標です。
配当利回り1株配当金 ÷ 株価 × 100。投資金額に対する年間配当の割合を示します。
ROE自己資本利益率。自己資本に対してどれだけ利益を生み出したかを示す指標です。
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務の安定性が高い傾向があります。

企業情報

業種
上場市場
所在地
上場日
発行済株式数
IRサイト

事業セグメント

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取締役・役員

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株主構成

業績

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いまの株価トレンド

テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。

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RSI

30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安

MACD

青線が赤線より上=上昇モメンタム

短期/中期線

短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス

ボリンジャー

%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超

MACD チャート

ヒストグラムがプラス=上昇勢い マイナス=下落勢い MACD線がシグナルより上=買い優位

RSI チャート

30以下=売られすぎ(反発しやすい) 70以上=買われすぎ(調整しやすい) 40〜60=中立ゾーン
お得度
投資額
優待利回り
配当利回り
配当+優待利回り
権利確定月

キュービーネットホールディングスの株主優待

キュービーネットホールディングス(証券コード6571)の株主優待情報です。権利確定月は6月。利益回復基調だが人件費リスクを残しており、優待利回りの低さも含めて保有継続は妥当だが新規参入は慎重になるべきだ。

証券コード
6571
業種
サービス業
権利確定月
6月
単元株数
100株
優待概要
QB HOUSE無料ヘアカット券
キュービーネットホールディングス(6571)の株主優待 保有株数別の内容
保有条件 種別 優待内容
100株〜299株 サービス提供 QB HOUSE無料ヘアカット券 / 1枚
100株〜299株(30年以上保有) サービス提供 QB HOUSE無料ヘアカット券 / 2枚
300株以上 サービス提供 QB HOUSE無料ヘアカット券 / 2枚
300株以上(30年以上保有) サービス提供 QB HOUSE無料ヘアカット券 / 3枚

キュービーネットホールディングスの優待お得度

キュービーネットホールディングスの株主優待は、100株以上の保有でQB HOUSEの無料ヘアカット券が交付される制度となっている。特に300株以上保有するとより多くの回数を受け取ることが可能であり、定期的に美容院を利用する顧客にとって実用的な特典と言える。しかしながら、この優待は現金還元や割引クーポンとは異なり、円換算された利回りとしては計上されないため、数字としての魅力は出にくい構造になっている。また、株式市場において同様のサービス業の優待と比較しても、単独での優待利回りは非常に低い状態が続いており、配当との合算でも2.7%前後にとどまる。そのため、優待そのものを楽しむための保有であれば魅力的だが、経済的利益を重視する場合には補助的な位置づけとなるだろう。

  • 100株以上で無料ヘアカット券が受け取れる実用性の高さ
  • 300株以上保有で受取回数がアップする階層制を採用
  • 優待自体は円換算されず、金融上の利回りには直接反映されない
  • 単体の優待利回りはほぼゼロであり、配当利回りで稼ぐ必要がある

キュービーネットホールディングスの財務・業績

キュービーネットホールディングスの財務状況は、売上高は着実に伸ばしているものの、利益面の回復途上にあります。2025年度は激しい人材争奪戦による人件費の高止まりで利益率が落ち込みましたが、2026年度に入って価格改定を実施したことで、営業利益率は5.3%まで持ち直しつつあります。PBRは1.14倍となっており、純資産に対する株価の評価はまずまずの水準にあります。EPSやPERについてはデータの不備により詳細な比較ができないのが残念ですが、市場環境の中で一定の収益力を確保できている点は評価できます。今後も人件費対策と併せて、効率的な運営が求められていくでしょう。

キュービーネットホールディングスに投資する際の注意点

最大のリスクは業界共通の問題である深刻な人手不足及其び恒常的な賃金上昇壓力です。これが利益率を押し下げ続ける要因となりかねません。また、原材料費やエネルギーコストの変動にも敏感であり、予期せぬコスト増が発生すれば即座に利益を削ぐことになります。加えて、海外展開を進めているため、為替レートの変化や現地の政治情勢に関するリスクも抱えています。これらの要素を踏まえると、楽観視できる状況ではありません。 ・[高] 人手不足に伴う恒常的な賃金上昇压力が利益を圧迫する恐れがある ・[中] 原材料費やエネルギーコストの変動による原価増の可能性 ・[中] 為替変動や海外現地政情不安による事業リスク

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