権利確定月 3月 9月
ツナググループ・ホールディングス（証券コード6551）の株主優待は、500株からデジタルギフトです。権利確定月は3月・9月です。
ツナググループ・ホールディングスの株主優待を読み込み中...
決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。
財務面では、自己資本比率が51%と高く、負債に対する返済余力が十分に確保されています。 直近の第3四半期連結決算では、売上高こそ前年同期比でわずかに減少しましたが、営業利益は小幅ながらもプラス成長を維持しています。PBRは2.0倍前後と、業界平均と比較しても決して安くはなく、適正水準と判断できます。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上＝上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け＝ゴールデンクロス
%B＝バンド内の位置（0％下限・100％上限）。上限超えは100％超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 500株以上（6年以上保有） | 汎用ポイント | デジタルギフト / 8,000円分 |
本銘柄の優待は、500株を6ヶ月以上保有することが条件となります。
この条件下では、毎年3月と9月にデジタルギフト8,000円分が進呈され、年間合計で16,000円の恩恵を受けられます。これが最もお得な保有パターンです。
なお、デジタルギフトは電子マネー形式であり、現金ではありませんが、指定された加盟店等で広く利用可能です。
財務面では、自己資本比率が51%と高く、負債に対する返済余力が十分に確保されています。
直近の第3四半期連結決算では、売上高こそ前年同期比でわずかに減少しましたが、営業利益は小幅ながらもプラス成長を維持しています。PBRは2.0倍前後と、業界平均と比較しても決して安くはなく、適正水準と判断できます。
主なリスク要因として、マクロ経済の変動や為替の影響があります。
特に広告市場全体の冷え込みが、主力サービスの需要縮小につながることが懸念されます。加えて、人件費の上昇が利益率を押し下げるといった構造的な問題も抱えています。
・[中] 外部経済環境の変化や為替変動による広告市場需要への影響
・[中] 物価上昇や人件費増加によるコスト負担の増大
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-01-22
6551 ツナググループ・ホールディングス 【変更】500株以上の優待交付に半年以上の継続保有要件を追加。内容は8,000円分デジタルギフトのまま据え置き。2026年9月期基準日より適用。
2026-01-22
6551 ツナググループ・ホールディングス 【変更】優待受け取りに半年以上の継続保有要件を追加。500株以上保有で年額8,000円のデジタルギフト贈呈。2026年9月末日基準日より適用。
2025-10-30
6551 ツナググループ・ホールディングス 【変更】優待ポイントを現金相当額のデジタルギフトに変更。500株で8千円分、1千株で同等。2026年9月末日基準日より適用。
2021-05-14
6551 ツナググループ・ホールディングス 【変更】2021年9月末日基準日より優待ポイントが減額。500株以上は3千→1千ポ、1千株以上は五千→二千ポ。2百～四百九十九株枠の新設あり。
2019-08-13
6551 ツナググループ・ホールディングス 【変更】QUOカードやグッズを廃止し、200株以上保有でポイント制の新優待を開始。200～499株で2,000pt、500～999株で3,000pt、1,000株以上で5,000ptを進呈。9月末日基準日より適用。
本銘柄の優待は、500株を6ヶ月以上保有することが条件となります。
この条件下では、毎年3月と9月にデジタルギフト8,000円分が進呈され、年間合計で16,000円の恩恵を受けられます。これが最もお得な保有パターンです。
なお、デジタルギフトは電子マネー形式であり、現金ではありませんが、指定された加盟店等で広く利用可能です。
財務面では、自己資本比率が51%と高く、負債に対する返済余力が十分に確保されています。
直近の第3四半期連結決算では、売上高こそ前年同期比でわずかに減少しましたが、営業利益は小幅ながらもプラス成長を維持しています。PBRは2.0倍前後と、業界平均と比較しても決して安くはなく、適正水準と判断できます。
主なリスク要因として、マクロ経済の変動や為替の影響があります。
特に広告市場全体の冷え込みが、主力サービスの需要縮小につながることが懸念されます。加えて、人件費の上昇が利益率を押し下げるといった構造的な問題も抱えています。
・[中] 外部経済環境の変化や為替変動による広告市場需要への影響
・[中] 物価上昇や人件費増加によるコスト負担の増大
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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