30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 3月 9月
ウイルテック(7087)の株価チャートです。
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決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。
2026年3月期の本決算では、売上高459億36百万円に対し営業利益13億30百万円で、前期比26.9%の増益となりました。 自己資本比率は46.7%と健全です。PERは31.7倍、PBRは0.97倍程度で、成長性と引き換えに少し割高感がありますが、利益拡充を見込むなら許容範囲でしょう。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 300株以上(6年以上保有) | 汎用カード | 「kids smile 笑顔でつなぐ未来基金」QUOカード |
優待内容は、「kids smile 笑顔でつなぐ未来基金」への寄付を兼ねたQUOカードの贈呈です。
300株を6ヶ月以上保持すると、3月と9月にそれぞれ5,000円のQUOカードが届きます。最もお得なのは300株を6ヶ月以上持つことで、年間1万円の優待を受けられます。
この優待は社会貢献活動の一環でもあります。QUOカードは汎用的に使えますが、現金還付型の大型特典とは異なります。
2026年3月期の本決算では、売上高459億36百万円に対し営業利益13億30百万円で、前期比26.9%の増益となりました。
自己資本比率は46.7%と健全です。PERは31.7倍、PBRは0.97倍程度で、成長性と引き換えに少し割高感がありますが、利益拡充を見込むなら許容範囲でしょう。
主なリスクは、グローバルサプライチェーンの変動や国内の人材枯渇です。
また、経営陣の意向次第で方針が変わる可能性もあるため、定期的なモニタリングが必要です。
・[高] 海外情勢の変化による部品調達停止や物流停滞の影響を受ける恐れがあります。
・[中] 優秀なプログラマーの奪い合いが激しくなり、給与コストが増加するリスクです。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-01-23
7087 ウイルテック 【新設】2025年9月より株主優待制度を開始。300株超6か月以上保有で、年2回(3月・9月末日基準)、各々QUOカードを進呈。寄付付きカードのため実質購入代金はゼロ。
2026-01-23
7087 ウイルテック 【新設】2025年9月より株主優待制度を開始。300株超6か月以上保有で、年2回(3月・9月基準)、各々QUOカードを進呈。寄付付きカードのため実質的全額利用可。
2025-12-02
7087 ウイルテック 【新設】300株以上の長期保有株主にQUOカードを贈呈。300~700株未満で5千円、700~1千5百株未満で1万円、1千5百株以上で1万5千円の三段階制。寄付付きカードを発信。
2025-08-22
7087 ウイルテック 【新設】2026年3月期より株主優待を導入。保有期間6ヶ月以上で、300株以上で年額1万円、700株以上で年額2万円、1500株以上で年額3万円のQUOカードを年2回贈呈。初年度は保有期間要件なし。
優待内容は、「kids smile 笑顔でつなぐ未来基金」への寄付を兼ねたQUOカードの贈呈です。
300株を6ヶ月以上保持すると、3月と9月にそれぞれ5,000円のQUOカードが届きます。最もお得なのは300株を6ヶ月以上持つことで、年間1万円の優待を受けられます。
この優待は社会貢献活動の一環でもあります。QUOカードは汎用的に使えますが、現金還付型の大型特典とは異なります。
2026年3月期の本決算では、売上高459億36百万円に対し営業利益13億30百万円で、前期比26.9%の増益となりました。
自己資本比率は46.7%と健全です。PERは31.7倍、PBRは0.97倍程度で、成長性と引き換えに少し割高感がありますが、利益拡充を見込むなら許容範囲でしょう。
主なリスクは、グローバルサプライチェーンの変動や国内の人材枯渇です。
また、経営陣の意向次第で方針が変わる可能性もあるため、定期的なモニタリングが必要です。
・[高] 海外情勢の変化による部品調達停止や物流停滞の影響を受ける恐れがあります。
・[中] 優秀なプログラマーの奪い合いが激しくなり、給与コストが増加するリスクです。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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