30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 3月
三栄コーポレーション(8119)の企業概要です。
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財務諸表からは、同社が非常に保守的な経営方針を採用していることが伺えます。自己資本比率が高い水準を保っており、突発的な外部ショックに対しても耐えられる体力があると評価できます。 一方、業績面では過去のピーク時から利益が大きく減少しています。直近の中間期においても売上高は微増ながら営業利益は減少しており、コスト構造の見直しや生産効率の向上が求められています。PBRは0.47倍程度と低水準ですが、これは市場が将来の利益回復を見送っていることを反映していると解釈するのが妥当でしょう。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 100株〜399株 | 汎用ポイント | 優待ポイント 1,000ポイント |
| 100株〜399株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 2,000ポイント |
| 100株〜399株(60年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 3,000ポイント |
| 400株〜799株 | 汎用ポイント | 優待ポイント 2,000ポイント |
| 400株〜799株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 3,000ポイント |
| 400株〜799株(60年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 4,500ポイント |
| 800株〜1,599株 | 汎用ポイント | 優待ポイント 4,500ポイント |
| 800株〜1,599株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 6,000ポイント |
| 800株〜1,599株(60年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 9,000ポイント |
| 1,600株〜2,399株 | 汎用ポイント | 優待ポイント 6,000ポイント |
| 1,600株〜2,399株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 9,000ポイント |
| 1,600株〜2,399株(60年以上保有) | 汎用ポイント | 優待ポイント 14,000ポイント |
優待の内容は電子マネー形式のポイントで、毎年3月に権利確定が行われます。このポイントは提携先のオンラインショップ等で使用可能です。
100株を保有する場合、最短で1,000ポイントが付与されます。これを6年以上保持すると3,000ポイントとなり、これが最も効率的な受領形態です。400株以上になると基本枠が引き上げられ、800株以上ではさらに多くのポイントを獲得できます。最高位の1万6千株以上かつ6年以上の維持であれば、6万ポイントという破格の量が進呈されます。
ただし、ポイントの満額は長期保有者が対象になるため、短期間で売却してしまうとその差額分を得られません。また、ポイントの利用範囲が特定のプラットフォームに限定されることが多い点を考慮する必要があります。
財務諸表からは、同社が非常に保守的な経営方針を採用していることが伺えます。自己資本比率が高い水準を保っており、突発的な外部ショックに対しても耐えられる体力があると評価できます。
一方、業績面では過去のピーク時から利益が大きく減少しています。直近の中間期においても売上高は微増ながら営業利益は減少しており、コスト構造の見直しや生産効率の向上が求められています。PBRは0.47倍程度と低水準ですが、これは市場が将来の利益回復を見送っていることを反映していると解釈するのが妥当でしょう。
主なリスク要因として、マクロ経済の不透明さが挙げられます。円相場の変動や輸入原材料費の高騰は、仕入原価を増加させて粗利率を下げる直接的な原因となります。
さらに、代替手段の普及や新興国メーカーとの競争により、自社保有ブランドのシェアが奪われる可能性があります。新規事業への投資が回収されないまま損失を抱え込むケースも排除できません。
・[中] 為替変動や物価上昇による購買力低下が、国内消費財の販売数量に影響を与えるリスク。
・[中] 海外生産拠点の統廃合に伴う初期費用支出が、数年単位で利益を押し下げるリスク。
・[低] 優待ポイントの対象サービスが終了した場合、優待の実質的な価値が目減りするリスク。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2026-01-23
8119 三栄コーポレーション 【変更】優待ポイントを保有株数と期間で段階制に変更。新ブランドなどを追加。2026年3月末基準日で6月頃発送。
2026-01-23
8119 三栄コーポレーション 【変更】2026年3月期末基準日より、優待カタログに英国ブランド「Cath Kidston」や防災用品等新規参画商品のラインナップを追加。100株以上の保有に対し、保有期間に応じた優待ポイントを6月頃に発送。
2025-08-29
8119 三栄コーポレーション 【新設】2026年3月期より保有株数と期間に応じたポイント制を導入。100株超3年で2,000ptなど。6月末頃にカタログを送付し選択可能。
2025-01-28
8119 三栄コーポレーション 【拡充】2025年3月期優待を拡充。100株以上の低株数枠を新設し、uF/BENEXY商品を追加。全株主に20%割引クーポンを進呈。6月末頃発送。
2024-08-30
8119 三栄コーポレーション 【拡充】株式分割に伴い、100株超の新規階級を追加し優待ポイントを拡大。2025年3月末基準日で、保有期間に応じたポイント獲得が可能。6月頃に配送。
優待の内容は電子マネー形式のポイントで、毎年3月に権利確定が行われます。このポイントは提携先のオンラインショップ等で使用可能です。
100株を保有する場合、最短で1,000ポイントが付与されます。これを6年以上保持すると3,000ポイントとなり、これが最も効率的な受領形態です。400株以上になると基本枠が引き上げられ、800株以上ではさらに多くのポイントを獲得できます。最高位の1万6千株以上かつ6年以上の維持であれば、6万ポイントという破格の量が進呈されます。
ただし、ポイントの満額は長期保有者が対象になるため、短期間で売却してしまうとその差額分を得られません。また、ポイントの利用範囲が特定のプラットフォームに限定されることが多い点を考慮する必要があります。
財務諸表からは、同社が非常に保守的な経営方針を採用していることが伺えます。自己資本比率が高い水準を保っており、突発的な外部ショックに対しても耐えられる体力があると評価できます。
一方、業績面では過去のピーク時から利益が大きく減少しています。直近の中間期においても売上高は微増ながら営業利益は減少しており、コスト構造の見直しや生産効率の向上が求められています。PBRは0.47倍程度と低水準ですが、これは市場が将来の利益回復を見送っていることを反映していると解釈するのが妥当でしょう。
主なリスク要因として、マクロ経済の不透明さが挙げられます。円相場の変動や輸入原材料費の高騰は、仕入原価を増加させて粗利率を下げる直接的な原因となります。
さらに、代替手段の普及や新興国メーカーとの競争により、自社保有ブランドのシェアが奪われる可能性があります。新規事業への投資が回収されないまま損失を抱え込むケースも排除できません。
・[中] 為替変動や物価上昇による購買力低下が、国内消費財の販売数量に影響を与えるリスク。
・[中] 海外生産拠点の統廃合に伴う初期費用支出が、数年単位で利益を押し下げるリスク。
・[低] 優待ポイントの対象サービスが終了した場合、優待の実質的な価値が目減りするリスク。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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