30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 2月 8月
大和(証券コード8247)の株主優待向けAI分析です。優待利回りの高さはあるものの、最終赤字への転落と自己資本比率の低下という財務面の課題が大きく、新規保有には慎重な姿勢が必要です。
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テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
大和(証券コード8247)の株主優待情報です。権利確定月は2月・8月。優待利回りの高さはあるものの、最終赤字への転落と自己資本比率の低下という財務面の課題が大きく、新規保有には慎重な姿勢が必要です。
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 100株〜499株 | 割引券 | 大和各店でお買物が / 10%割引(ご利用限度額 300,000円) |
| 100株〜499株 | サービス提供 | 有料文化催事 無料入場券(ご本人及び同伴者1名様) |
| 100株〜499株(30年以上保有) | 割引券 | 大和各店でお买物が / 10%割引(ご利用限度额 基本额+300,000円加算) |
| 100株〜499株(30年以上保有) | 寄付 | 有料文化催事 免费入场券(ご本人及び同伴者1名様) |
| 100株〜499株(30年以上保有) | 割引券 | 大和各店でお買物が / 10%割引(ご利用限度額 300,000円) |
| 500株〜999株 | 割引券 | 大和各店でお买物が / 10%割引(ご利用限度额 700,000円) |
| 500株〜999株 | 寄付 | 有料文化催事 免费入场券(ご本人及び同伴者1名様) |
| 500株〜999株(30年以上保有) | 割引券 | 大和各店でお买物が / 10%割引(ご利用限度额 700,000円) |
| 500株〜999株(30年以上保有) | 寄付 | 有料文化催事 免费入场券(ご本人及び同伴者1名様) |
| 1,000株〜1,499株 | 割引券 | 大和各店でお买物が / 10%割引(ご利用限度额 1,300,000円) |
| 1,000株〜1,499株 | 寄付 | 有料文化催事 免费入场券(ご本人及び同伴者1名様) |
| 1,000株〜1,499株(30年以上保有) | 割引券 | 大和各店でお买物が / 10%割引(ご利用限度额 1,300,000円) |
大和の株主優待は、2月と8月の年2回権利確定日で、100株以上の保有で複数の特典を受けられます。最も魅力的なのは、大和各店でのお買い物が10%割引になる特典です。100株保有時点で利用限度額は30万円で、500株以上で70万円、1000株以上で130万円へと拡大します。この常時割引優待は、実際の購買行動を通じて直接的な経済効果を生ませる実利的なものです。また、同数の株式を保有することで、有料文化催事の無料入場券(ご本人様及び同伴者1名様)も受け取れます。これらの特典を含めた総合利回りは約8.03%となっており、長期的な保有において一定のリターンを提供すると考えられます。
大和の財務状況は今後注目する必要があります。最新の2026年2月期決算では、売上高は減少しつつも営業利益は黒字を維持しましたが、最終的には減損損失の影響を受けて11億円の赤字となりました。PBRは0.32倍と非常に低く、資産に対して株価がつっている状態です。これは市場が将来の見通しに対して懐疑的な視線を送っている表れとも解釈できます。自己資本比率は19.7%と比較的低く、資金繰りの面で余裕がありません。当面は減損処理を経て正常化する過程を見る必要があり、黒字化の持続性が問われます。
大和が抱える主なリスクとしては、業績回復の不透明感と財務基盤の脆弱さが挙げられます。特にインバウンド需要の停滞や消費マインドの後退が長引けば、既存顧客層の流出を防げなくなる恐れがあります。また、追加的な減損損失が発生すれば、さらなる赤字化を招く可能性があります。 ・[高] 最終赤字転落と自己資本比率19.7%という資金基盤の脆弱さ ・[高] インバウンド需要の停滞と消費マインド後退による売上低迷の長期化リスク ・[中] 追加的な減損損失や特別損失の発生可能性 ・[中] 株価の下落トレンドが続き、値崩れのリスクが残っている
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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