クロスキャットの株価チャート

権利確定月 9月

クロスキャット(証券コード2307)の株価チャートです。株主優待の権利確定月は9月。

2307

クロスキャット

時価総額株価 × 発行済み株式数で算出される、市場における企業の評価総額です。
PER株価収益率。株価を1株あたり利益で割った指標で、おおむね低いほど割安と見なされることが多いです。
PBR株価純資産倍率。株価を1株あたり純資産(簿価)で割った指標です。
配当利回り1株配当金 ÷ 株価 × 100。投資金額に対する年間配当の割合を示します。
ROE自己資本利益率。自己資本に対してどれだけ利益を生み出したかを示す指標です。
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務の安定性が高い傾向があります。

企業情報

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いまの株価トレンド

テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。

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RSI

30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安

MACD

青線が赤線より上=上昇モメンタム

短期/中期線

短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス

ボリンジャー

%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超

MACD チャート

ヒストグラムがプラス=上昇勢い マイナス=下落勢い MACD線がシグナルより上=買い優位

RSI チャート

30以下=売られすぎ(反発しやすい) 70以上=買われすぎ(調整しやすい) 40〜60=中立ゾーン
お得度
投資額
優待利回り
配当利回り
配当+優待利回り
権利確定月

クロスキャットの株主優待

クロスキャット(証券コード2307)の株主優待情報です。権利確定月は9月。四年連続の増収増益と高配当性を背景に、長期的な株主還元の土台は厚いが、優待利回りは低く技術面も中性帯にあるため、現状は保有継続に適した状態と言える。

証券コード
2307
業種
情報・通信
権利確定月
9月
単元株数
100株
優待概要
QUOカード
クロスキャット(2307)の株主優待 保有株数別の内容
保有条件 種別 優待内容
100株〜499株 汎用カード QUOカード / 500円分
500株〜999株 汎用カード QUOカード / 1,000円分
1,000株〜1,999株 汎用カード QUOカード / 2,000円分
2,000株以上 汎用カード QUOカード / 3,000円分

クロスキャットの優待お得度

クロスキャットの株主優待は、九月末の権利落ち日で適用される。最小保有単位是一百株で、二百五十万円近い投資が必要になる。一九八八年七月二十八日時点の株価九九八円では、一百株あたりの単元未満買付けを含めた必要資金は十万円を超える規模となり、一定の資金力を要する。優待内容は五百円分から三千円分のQUOカードまで保有株数に応じた選択制となっており、現金同等物として汎用性は高い。しかし、一株当たり換算すると数百円程度の微小な額にとどまり、優待利回りは百分之零点五程度に過ぎない。したがって、この銘柄において優待はあくまで配当を支払うための補助的な位置づけであり、主な収入源とはなり得ない点を理解しておく必要がある。

  • 権利月は九月で、秋口の分配時期となる。
  • QUOカード形式なので飲食や交通費など幅広く使える。
  • 優待利回りはほぼゼロに近い為、配当主体の運用とする。
  • 一千株以上の大口保有にならない限り、手取り額は数千円程度に抑えられる。

クロスキャットの財務・業績

クロスキャットの財務状況は極めて健全である。最新の年度ベースで見ると、売上高は一兆七千百十四億円で過去最高を更新し、営業利益も两千十四億円を記録した。特に注目すべきは、六年間にわたって増収増益を続けている点であり、これは単なる好況時の恩恵だけでなく、同社のビジネスモデルが構造的に成功している証拠だろう。自己資本比率は六十パーセントを超えており、借入金依存度が極めて低い安全策が取られている。PERは九倍前半、PBRは二・五倍台中盤であり、日本の大手IT企業の中では決して高すぎる評価とは言えず、むしろ成長性と安定性の両立に対して適切なプレミアムが付いた水準だと考えられる。ROEも二十四パーセントと非常に高く、株主に返す能力が十分に備わっている。

クロスキャットに投資する際の注意点

クロスキャット特有のリスクとしては、まず人手不足問題が挙げられる。IT業界全体で深刻化するエンジニアの採用難は、プロジェクト遂行能力や原価管理に影響を与えかねない。次に、米国との貿易摩擦や地政学リスクが高まった場合に、海外関連の需要が減速する恐れもある。最後に、新分野への参入時に予想外の損失が発生したり、規制強化によって事業環境が悪化したりするケースも想定される。これらの要素は長期的な成長ストーリーを毀損しかねないので、定期的なフォローアップが求められる。 ・[中] ITエンジニアの慢性的な供給不足により、受注増加が人員確保の壁に阻まれるリスク。 ・[中] グローバルな経済停滞や保護主義的な政策変化による、顧客企業の設備投資抑制の可能性。 ・[低] 新規事業開発における失敗や、法規制の変更といった予期せぬ外部ショックの影響。

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