30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 12月
ボルテージ(証券コード3639)の企業概要です。株主優待の権利確定月は12月。
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テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
ボルテージ(証券コード3639)の株主優待情報です。権利確定月は12月。主力事業の売上激減による収益不安定さと、経営陣交代や子会社化など内部体制の変動か続き、長期的な維持可能性が見通せない状況にある。
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 300株以上 | 汎用カード | オリジナルQUOカード / 500円分 |
2026年7月28日現在の株価228円では、300株(約6万8千円)以上の保有で年会費500円のQUOカードが交付される。優待利回りは約0.73%程度にとどまり、単なる株主優待としての経済的なインパクトは非常に小さい。また、店舗数がゼロであり、店頭での割引特典などは一切提供されていない。このように、保有することによって得られる実利的な恩恵は限定されており、優待目当てでの新規取得を検討するには物足りない内容となっている。
2026年7月28日時点の情報によると、PBRは0.68倍と著しく低く、発行済み株式数の規模感を踏まえると時価総額は約15億円の小規模企業である。自己資本比率は78.2%と極めて高く、倒産リスクは限りなく低い健康的な財務体質を維持している。一方で、EPSはマイナス14.81円で、当期純利益も前期比で大きな変動を見せている。売上高は連年で減収が続いており、2025年度に一時的に営業黒字化を果たしても、その後の第3四半期の時点で再び営業損失を出していることから、収益構造の脆弱性が浮き彫りになっている。
本社の人事異動や関連会社の取得などが頻繁に行われており、経営基盤の揺らぎを感じさせる要素が多い。特に代表取締役社長の異動内定は、最高責任者の代わりがすぐ決まるものではなく、戦略実行のリスキーな時期であることを示している。また、主力アプリの売上低下が止まっていない現状で、将来の見通しが公式に提示されておらず、投資家は先行きを把握しにくい状態にある。 ・[高] 代表取締役社長をはじめとする役員の大規模な人事異動が発生しており、経営陣の入れ替わりに伴う影響が懸念される。 ・[高] 主力事業である日女向けアプリの売上高が減速を続けており、新たな収益源が追いつかず、業績回復への道筋が見えにくい。 ・[中] 業績予想の開示を行っておらず、今後の成長シナリオや目標値についての情報が不足している。 ・[中] 新規事業への進出に伴う追加投資が必要になる可能性があるが、それがすぐに収益に結びつく保証はどこにもない。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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