キーウェアソリューションズの業績

権利確定月 3月 9月

キーウェアソリューションズ(証券コード3799)の業績です。株主優待の権利確定月は3月・9月。

3799

キーウェアソリューションズ

時価総額株価 × 発行済み株式数で算出される、市場における企業の評価総額です。
PER株価収益率。株価を1株あたり利益で割った指標で、おおむね低いほど割安と見なされることが多いです。
PBR株価純資産倍率。株価を1株あたり純資産(簿価)で割った指標です。
配当利回り1株配当金 ÷ 株価 × 100。投資金額に対する年間配当の割合を示します。
ROE自己資本利益率。自己資本に対してどれだけ利益を生み出したかを示す指標です。
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務の安定性が高い傾向があります。

企業情報

業種
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業績

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いまの株価トレンド

テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。

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RSI

30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安

MACD

青線が赤線より上=上昇モメンタム

短期/中期線

短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス

ボリンジャー

%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超

MACD チャート

ヒストグラムがプラス=上昇勢い マイナス=下落勢い MACD線がシグナルより上=買い優位

RSI チャート

30以下=売られすぎ(反発しやすい) 70以上=買われすぎ(調整しやすい) 40〜60=中立ゾーン
お得度
投資額
優待利回り
配当利回り
配当+優待利回り
権利確定月

キーウェアソリューションズの株主優待

キーウェアソリューションズ(証券コード3799)の株主優待情報です。権利確定月は3月・9月。営業利益率は過去最高を更新するなど収益構造の改善は見られるが、純利益の変動が大きく不安定要因を残しており、また管理リスク指標が高水準にあるため、現時点では保有継続に適すると考える。

証券コード
3799
業種
情報・通信
権利確定月
3月・9月
単元株数
100株
優待概要
QUOカード
キーウェアソリューションズ(3799)の株主優待 保有株数別の内容
保有条件 種別 優待内容
300株以上(6年以上保有) 汎用カード QUOカード / 3,000円分

キーウェアソリューションズの優待お得度

キーウェアソリューションズの株主優待は、300株以上の保有で年2回(3月・9月末日時点)にQUOカード3,000円分が交付される制度となっている。単独での優待利回りは約1.87%だが、ここに配当利回り2.61%を加えると合計約4.48%の高利回りを実現する。2026年7月28日現在の株価1,071円では、300株購入に必要な資金は約32万1,300円となる。QUOカードは汎用性が高く、生活必需品の調達や決済手段として柔軟に活用できる点は大きな実益である。しかし、優待自体は現金同様の交換可能な金券であり、特別感や愛着につながる要素は薄い。一方で、高利回りを支えているため、保有コストを下げるという意味では非常に有効な施策と言える。

  • 配当を含めた総合利回りは約4.48%と高水準
  • QUOカードは汎用性が高く日常的に使用可能
  • 優待遇付基準株数は300株と多めで、初期投資額が必要
  • 金券タイプの為、他社との差別化ポイントは弱い

キーウェアソリューションズの財務・業績

キーウェアソリューションズの財務状況は、一見すると良好に見えるが奥深くに見ると複雑さを持つ。2026年3月期の売上高は2兆2,724百万円で7.7%増、営業利益は11億3,000百万円で22.8%増となり、営業利益率は5.0%と過去最高を記録した。これは不採算案件の処理や業務効率化の結果である。しかし、最終純利益は8億100百万円で22.3%減と、営業利益の増加を完全に吸収できていない。自己資本比率は66.6%と非常に厚く、財務基盤は揺らぐことはないだろう。PERは11.2倍、PBRは1.22倍であり、日本のITベンダーの中では標準的なバリュエーション帯にある。

キーウェアソリューションズに投資する際の注意点

本銘柄における主なリスク要因は、利益面の不安定さとコーポレート・ガバナンス関連の情報開示に伴う心理的影響である。まず、純利益が営業利益の伸びを超えて低下するという構造的な問題を抱えており、内部留積の蓄積が妨げられている可能性がある。次に、最近の開示資料において取締役等の譲渡制限付株式処分期間の変更などが複数回行われており、これが機関投資家や市場関係者にどのような意図で受け止められるかは不透明である。これらの点を踏まえ、以下のリスクアイテムを設定した。 ・[中] 純利益が営業利益の増加を裏切り、変動が大きいため将来の利益予測が難しい。 ・[中] 取締役等の株式処分に関連する开示が複数回あり、コーポレート・ガバナンス面で要監視の状態が続いている。 ・[低] IT業界特有の人材確保競争による人件費圧迫の可能性はあるが、現時点で深刻な事態に至ってはいない。

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