権利確定月 3月
サクサ（6675）の株主優待に関するIR開示です。
サクサのIR情報を読み込み中...
決算短信・説明会資料のセグメント情報を表示します。
財務面では、自己資本比率が66.3%と非常に高く、負債に頼らない堅固な経営体制が特徴です。PBRは0.22倍と破綻水準に近い水準まで下がっており、純資産に対する株価は歴史的に低いと言えます。 一方、業績面では2026年3月期の本業利益が35.6%減少するなど、利益面の悪化が目立ちます。最新の四半期においても営業利益は前年同期比で大きく落ち込んでいますが、純利益については特殊要因によって押し上げられています。
テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上＝上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け＝ゴールデンクロス
%B＝バンド内の位置（0％下限・100％上限）。上限超えは100％超
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 500株〜599株 | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 2,000pt |
| 500株〜599株（10年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 2,000pt |
| 500株〜599株（30年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 2,000pt |
| 500株〜599株（50年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 2,000pt |
| 600株〜899株 | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 3,000pt |
| 600株〜899株（10年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 3,000pt |
| 600株〜899株（30年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 3,000pt |
| 600株〜899株（50年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 3,000pt |
| 900株〜999株 | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 5,000pt |
| 900株〜999株（10年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 5,000pt |
| 900株〜999株（30年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 5,000pt |
| 900株〜999株（50年以上保有） | 汎用ポイント | プレミアム優待倶楽部ポイント 5,000pt |
本銘柄の優待は、「プレミアム優待倶楽部ポイント」の付与のみとなっています。権利月は毎年3月に設定されており、保有株数に応じたポイントが付与される方式です。
例えば、最も多い3,000株以上を保有する場合、通常の条件下では25,000ptが付与され、これを5年以上保持すると28,800ptとなります。なお、このポイントは現金ではありませんが、提携先の様々な場所で交換可能です。
一番オトクな保有方法は、2,000株を5年以上保有することで、優待利回りが0.68%となることです。ただし、全体の総合利回りは1.33%前後にとどまっており、他の銘柄と比較しても魅力的とは言えません。
財務面では、自己資本比率が66.3%と非常に高く、負債に頼らない堅固な経営体制が特徴です。PBRは0.22倍と破綻水準に近い水準まで下がっており、純資産に対する株価は歴史的に低いと言えます。
一方、業績面では2026年3月期の本業利益が35.6%減少するなど、利益面の悪化が目立ちます。最新の四半期においても営業利益は前年同期比で大きく落ち込んでいますが、純利益については特殊要因によって押し上げられています。
最大のリスクは、大型投資の効果が出ずに利益が回復しないケースです。加えて、地政学的緊張や世界経済の停滞が輸出に影響を与えることも警戒する必要があります。
また、経営陣が行う組織改革や人員配置の変更がうまくいかず、コスト削減効果が上がらない場合、株価の更なる下落につながる恐れもあります。
・[高] 投資先行期による利益率の悪化が続き、当初予定していた目標達成が遅れている可能性があること。
・[中] 海外拠点を含むサプライチェーン全体で、原材料費や物流費の上昇圧力が続いていること。
・[中] 経営層の交代や戦略変更に伴う社内混乱が生じ、業務効率が低下するリスク。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
2025-12-25
6675 サクサ 【変更】優待要件を200株から500株以上に強化。最低取得額は減少する一方、高株数帯では上限値据え置きで実質改悪傾向。2027年3月末日基準日より適用。
2025-12-25
6675 サクサ 【変更】優待要件を200株以上から500株以上に引き上げ。500株超では初年度2,000ptなど低額化傾向だが、1,500株超は長期保有特典付きで現状維持水準。2027年3月末日基準日より適用。
2024-11-29
6675 サクサ 【新設】2025年3月期より株主優待制度を開始。200株以上保有でポイント進呈。長期保有特典あり。5月上旬に案内送付。
本銘柄の優待は、「プレミアム優待倶楽部ポイント」の付与のみとなっています。権利月は毎年3月に設定されており、保有株数に応じたポイントが付与される方式です。
例えば、最も多い3,000株以上を保有する場合、通常の条件下では25,000ptが付与され、これを5年以上保持すると28,800ptとなります。なお、このポイントは現金ではありませんが、提携先の様々な場所で交換可能です。
一番オトクな保有方法は、2,000株を5年以上保有することで、優待利回りが0.68%となることです。ただし、全体の総合利回りは1.33%前後にとどまっており、他の銘柄と比較しても魅力的とは言えません。
財務面では、自己資本比率が66.3%と非常に高く、負債に頼らない堅固な経営体制が特徴です。PBRは0.22倍と破綻水準に近い水準まで下がっており、純資産に対する株価は歴史的に低いと言えます。
一方、業績面では2026年3月期の本業利益が35.6%減少するなど、利益面の悪化が目立ちます。最新の四半期においても営業利益は前年同期比で大きく落ち込んでいますが、純利益については特殊要因によって押し上げられています。
最大のリスクは、大型投資の効果が出ずに利益が回復しないケースです。加えて、地政学的緊張や世界経済の停滞が輸出に影響を与えることも警戒する必要があります。
また、経営陣が行う組織改革や人員配置の変更がうまくいかず、コスト削減効果が上がらない場合、株価の更なる下落につながる恐れもあります。
・[高] 投資先行期による利益率の悪化が続き、当初予定していた目標達成が遅れている可能性があること。
・[中] 海外拠点を含むサプライチェーン全体で、原材料費や物流費の上昇圧力が続いていること。
・[中] 経営層の交代や戦略変更に伴う社内混乱が生じ、業務効率が低下するリスク。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
このコンテンツは iOSアプリ「優待くらし」にてご覧いただけます
