セブン工業のAI分析

権利確定月 3月

セブン工業(証券コード7896)の株主優待向けAI分析です。高配当利回りを背景とした優待制度はあるものの、当期損失の見込みや支配株主による議決権集中といった構造的な課題を抱えており、新規保有には慎重な姿勢が必要です。

7896

セブン工業

時価総額株価 × 発行済み株式数で算出される、市場における企業の評価総額です。
PER株価収益率。株価を1株あたり利益で割った指標で、おおむね低いほど割安と見なされることが多いです。
PBR株価純資産倍率。株価を1株あたり純資産(簿価)で割った指標です。
配当利回り1株配当金 ÷ 株価 × 100。投資金額に対する年間配当の割合を示します。
ROE自己資本利益率。自己資本に対してどれだけ利益を生み出したかを示す指標です。
自己資本比率総資産に占める自己資本の割合。高いほど財務の安定性が高い傾向があります。

企業情報

業種
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いまの株価トレンド

テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。

読み込み中… 各指標を集計して表示します
RSI

30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安

MACD

青線が赤線より上=上昇モメンタム

短期/中期線

短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス

ボリンジャー

%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超

MACD チャート

ヒストグラムがプラス=上昇勢い マイナス=下落勢い MACD線がシグナルより上=買い優位

RSI チャート

30以下=売られすぎ(反発しやすい) 70以上=買われすぎ(調整しやすい) 40〜60=中立ゾーン
お得度
投資額
優待利回り
配当利回り
配当+優待利回り
権利確定月

セブン工業の株主優待

セブン工業(証券コード7896)の株主優待情報です。権利確定月は3月。高配当利回りを背景とした優待制度はあるものの、当期損失の見込みや支配株主による議決権集中といった構造的な課題を抱えており、新規保有には慎重な姿勢が必要です。

証券コード
7896
業種
製造業
権利確定月
3月
単元株数
100株
優待概要
QUOカード
セブン工業(7896)の株主優待 保有株数別の内容
保有条件 種別 優待内容
100株〜999株 汎用カード QUOカード / 500円分
1,000株以上 汎用カード QUOカード / 1,000円分

セブン工業の優待お得度

セブン工業は、100株以上の保有でQUOカード500円の現物優待を提供しています。2026年7月28日現在の株価510円では、100株購入に必要な資金は約5万1千円となります。この優待単元あたりの利回りは約0.98%程度ですが、配当利回り4.07%を加えた合計還元率は約5.05%となり、株主にとって一定のインカムゲイン源となっています。優待の対象株数は少なくハードルは低い反面、金額規模は小さいため、あくまで配当との組み合わせでの保有意義が大きいです。

  • QUOカードという汎用性の高い現物優待を採用
  • 配当を含めたトータル利回りは約5%台で比較的高水準
  • 優待金額自体は小額であり、主な収入源は配当にあるため、配当政策の変更リスクにも注目する必要があります。

セブン工業の財務・業績

セブン工業の財務状態については、自己資本比率が53.3%と決して低くなく、倒産リスクは低いと考えられます。一方で、業績は非常に不安定です。2024年度は減収・赤字でしたが、2025年度に一時的に黒字回復しました。しかし、最新の2026年度は見通しが立たず、営業利益・純利益ともに赤字へ再転落することが予測されます。これは新設設備の稼働開始に伴う初期費用や先行投資の影響が大きく、収益力が低下している現状を反映しています。PBRは0.47倍と著しく低く、資産価値に対し株価が割り引かれている状態ですが、これが持続すれば当然の結果でもあります。

セブン工業に投資する際の注意点

セブン工業における最大のリスクは、設備投資過剰感による収益性の悪化と、支配株主による議決権の偏在です。大量の新規設備導入によって固定費が増加しており、需要回復や価格転嫁が進まないと利益確保が難しくなります。また、筆頭株主の持ち合い割合が高すぎることは、少数株主の声が届きにくい環境を生んでいる可能性があります。これらの点を踏まえ、今後の経営改善策と株主還元の姿勢を見守る必要があります。 ・[高] 2026年度連結決算の赤字転落及び設備投資過多による固定費負担増 ・[高] 筆頭株主(都築木材)の議決権比率が40%を超え、支配構造が強固 ・[中] 住宅市場の低迷と原材料費の高騰による販売価格転嫁の難しさ ・[中] 過去の業績変動が大きく、安定した配当維持のための内部留保蓄積が不確か

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