30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
権利確定月 9月
NSD(証券コード9759)のIR情報です。株主優待の権利確定月は9月。
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テクニカル指標を「上がりそう / 下がりそう / 様子見」でまとめています。投資判断の唯一の根拠にはしないでください。
30以下は反発しやすい、70以上は調整しやすい目安
青線が赤線より上=上昇モメンタム
短期線が中期線を上抜け=ゴールデンクロス
%B=バンド内の位置(0%下限・100%上限)。上限超えは100%超
NSD(証券コード9759)の株主優待情報です。権利確定月は9月。証券情報処理業界での圧倒的シェアと高い収益性を背景に安定的な成長が続く好素材だが、技術指標の上昇感やPBR3倍以上といった割高感が指摘されるため、当面は保有継続に適し新規買いは慎重に進めるべき。
| 保有条件 | 種別 | 優待内容 |
|---|---|---|
| 100株〜399株 | 汎用カード | QUOカード / 1,000円分 |
| 100株〜399株(10年以上保有) | 汎用カード | QUOカード / 1,500円分 |
| 100株〜399株(30年以上保有) | 汎用カード | QUOカード / 2,000円分 |
| 400株〜999株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 2,000pt |
| 400株〜999株(10年以上保有) | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 3,000pt |
| 400株〜999株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 4,000pt |
| 1,000株〜1,999株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 3,000pt |
| 1,000株〜1,999株(10年以上保有) | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 4,500pt |
| 1,000株〜1,999株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 6,000pt |
| 2,000株〜3,999株 | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 4,000pt |
| 2,000株〜3,999株(10年以上保有) | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 6,000pt |
| 2,000株〜3,999株(30年以上保有) | 汎用ポイント | 株主優待ポイント 8,000pt |
NSDの株主優待は、保有株数に応じたQUOカードまたは株主優待ポイントの交付となる。例えば100株保有の場合、1,000円分から2,000円分のQUOカードが選択可能だ。また、400株以上の保有であれば最高4,000ptのポイントが付与され、より多くの株数を有するほど手厚くなる仕組みとなっている。権利確定月は9月で、年間の優待利回りは約0.35%と決して高い数字ではないものの、生活必需品や飲食などで使えるQUOカードは汎用性が高い。特に日常的に消費活動を行う株主にとっては、単なる数値上の利回り以上に実用的な特典と言えるだろう。なお、2,000pt以上のポイントは特定の用途で使用可能なケースもあるため、詳細は公式発表を確認すると良い。
NSDの財務状態は極めて健全である。自己資本比率は73.9%と非常に高く、借入金への依存度が低く安定した経営基盤を持っている。営業利益率は16%超へと改善傾向にあり、M&A後の統合効果を確実に稼働させていることが伺える。ROEは約18.4%と資本効率も優秀だ。一方、バリュエーション面ではPERが約17倍、PBRが約3.26倍となっており、この水準は日本の製造業や一部のアジア市場と比較すれば魅力的かもしれないが、国内IT系ベンチャーや成長株の中では標準的かつやや重めの評価と言えよう。将来の earnings growth がこのPERを支えられるかどうかを見極める必要がある。
NSDを取り巻く主なリスク要因について整理する。まず、米国貿易政策の不透明感や地政学的緊張(中東情勢など)によって、海外展開を含むグローバル市場に影響が出る可能性がある。次に、金融商品取引法等の法規制改正に伴うコンプライアンス対応コストが増加するリスク。最後に、AI関連分野における競合他社からの参入加速により、価格競争が激化したり独自性の希薄化が起こったりする懸念だ。これらの外部環境変化に対して、どのように自律的な防御策を講じるかが注目される。 ・[中] 地政学リスクや貿易摩擦によるグローバル経済への波及影響。 ・[中] 法令遵守のためのシステム構築や業務プロセス変更にかかるコスト増加。 ・[低] AI領域における新参者の出現による競争環境の変化。
株主優待に関するIR開示を、新しい順に表示します。
優待・配当利回り、財務健全性、業績・修正傾向、株主還元、株価指数、経営リスク調整の6項目を総合した比較指数です。
※「買い推奨」ではなく、優待投資家向けの比較・注意喚起指標です。
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